Theoretische Ansätze zum Managementparadigma des Unternehmens; Pragmatische Managementstrukturen

Ein entscheidendes Merkmal eines effektiven Unternehmensvorstands ist seine Fähigkeit, als Team zu agieren, und der erste Schritt zum Aufbau von Teamarbeit im Vorstand ist wohl die Erfahrung einer gemeinsamen Führung. Geteilte Teamführung ist ein Prozess, in dem die Verhaltensrollen der Führung von mehreren Personen übernommen werden können. In Verwaltungsräten wird aufgrund der Vielfalt der Mitglieder, der gemeinsamen Verantwortung der Verwaltungsräte und des hohen Erfahrungs- und Statusgrades der Verwaltungsratsmitglieder oft erwartet, dass die Führung von Verwaltungsräten gemeinsam ausgeübt wird. In der Tat akzeptieren hochrangige Vorstandsmitglieder die vertikale Führung möglicherweise nicht, die Führung kommt typischerweise von einer Person, die von einem einzigen Vorstandsmitglied in eine hierarchische Position berufen wurde, und Vorstandsmitglieder, die Experten auf verschiedenen Gebieten sind, können bei Diskussionen, die auf diesen Gebieten geführt werden, die Führung übernehmen. Es sollte betont werden, dass vertikale Führung und geteilte Führung gleichzeitig existieren können.

Autorentext

Hamid Soleimani Sochelmaei Máster en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Islámica Azad, Sucursal de Sari, Mazandaran (Irán)