Theorien der Führung

Theorien der Führung Klassische und zeitgenössische ModelleDie Entwicklung von Führungsqualitäten ist ein wichtiges Thema in unserer heutigen, sich ständig verändernden Gesellschaft. Die zentrale Idee ist, dass die Art der Führung in erster Linie von den Eigenschaften der Mitarbeiter abhängt. Wenn sie kompetent und motiviert sind, kann man eine Führung durch Delegation oder Partizipation in Betracht ziehen. Sind sie hingegen wenig kompetent und motiviert, ist eher eine autoritäre oder motivierende Führung erforderlich.Dieses Buch berichtet zusammenfassend und manchmal kritisch über die Historizität und die Vielfalt der Führungstheorien, die auf Organisationen und die Ausübung von Macht angewandt werden. Schließlich befasst es sich - in einer zukunftsorientierten Vision - mit den jüngsten zeitgenössischen Entwicklungen, die manchmal schwer zu entschlüsseln sind.

Autorentext

Martin KUENGIENDA è collaboratore di ricerca presso il Laboratoire Lipha - Université de Créteil Paris 12. Formazione universitaria pluridisciplinare in Francia (dottorato in Scienze politiche). Dottorato di ricerca in Diritto internazionale - Dottorato di ricerca in Commercio internazionale. Docente di diritto presso le Università di Evry - Paris Saclay e presso lo IUT di Sceaux - Paris Saclay.