Trainingskonzept - Führungskräfteentwicklung

Ältere Mitarbeiter werden durch den demografischen Wandel für Unternehmen immer wichtiger. Damit ältere Mitarbeiter länger im Unternehmen verweilen, müssen Betriebe die Individualität des Mitarbeiters anerkennen. Eine federführende Rolle spielen dabei die Vorgesetzten. Dieses Trainingskonzept bietet Unternehmen die Möglichkeit ihre Führungskräfte hinsichtlich einer individualisierten, alternsgerechten Führung gegenüber älteren Mitarbeitern zu sensibilisieren. Das Konzept ist in Form von Bausteinen aufgebaut um eine effiziente und praktikable Anwendung für den Benützer zu gewährleisten.

Autorentext

Mag. Brigitte Lanschützer hat sich nach jahrelanger, beruflicher Erfahrung in einem internationalen Konzern für das Studium der wirtschaftswissenschaftlichen Erwachsenenbildung in Linz entschieden. Nun ist Sie als Trainerin und Beraterin in der Erwachsenenbildung tätig.

Klappentext

Ältere Mitarbeiter werden durch den demografischen Wandel für Unternehmen immer wichtiger. Damit ältere Mitarbeiter länger im Unternehmen verweilen, müssen Betriebe die Individualität des Mitarbeiters anerkennen. Eine federführende Rolle spielen dabei die Vorgesetzten. Dieses Trainingskonzept bietet Unternehmen die Möglichkeit ihre Führungskräfte hinsichtlich einer individualisierten, alternsgerechten Führung gegenüber älteren Mitarbeitern zu sensibilisieren. Das Konzept ist in Form von Bausteinen aufgebaut um eine effiziente und praktikable Anwendung für den Benützer zu gewährleisten.