Traits de personnalité et engagement organisationnel

Les ressources humaines sont l'un des principaux facteurs qui déterminent la réalisation des objectifs à court et à long terme de l'organisation. Les employés des organisations sont l'indice le plus efficace de la supériorité d'une organisation par rapport à une autre. La loyauté et l'engagement des employés sont très importants pour l'organisation. En effet, ils permettent d'accroître les performances, l'efficience et l'efficacité d'une organisation. L'engagement organisationnel est la force de l'attachement qu'un employé ressent envers une organisation et se mesure par le degré auquel un individu est prêt à adopter les valeurs et les objectifs de l'organisation. L'un des facteurs efficaces de l'engagement organisationnel est le trait de personnalité des personnes. En effet, les employés n'ont pas tous les mêmes traits de personnalité. Un employé peut être taciturne et un autre peut être bavard ou actif dans les interactions verbales. Par conséquent, les différences de personnalité auront un effet sur le comportement et les performances de tous les employés. Ce livre fournit de vastes connaissances sur les traits de personnalité et l'engagement organisationnel des employés avec les points de recherche passés.

Autorentext

Faizal Antanat Shamila é professora assistente no Campus de Trincomalee, Universidade Oriental, SriLanka. É licenciada em Administração de Empresas (Especialização em HRM) com licenciatura de 1ª classe. É uma jovem professora, investigadora e autora. A sua área de investigação inclui a Gestão.

Klappentext

Les ressources humaines sont l'un des principaux facteurs qui déterminent la réalisation des objectifs à court et à long terme de l'organisation. Les employés des organisations sont l'indice le plus efficace de la supériorité d'une organisation par rapport à une autre. La loyauté et l'engagement des employés sont très importants pour l'organisation. En effet, ils permettent d'accroître les performances, l'efficience et l'efficacité d'une organisation. L'engagement organisationnel est la force de l'attachement qu'un employé ressent envers une organisation et se mesure par le degré auquel un individu est prêt à adopter les valeurs et les objectifs de l'organisation. L'un des facteurs efficaces de l'engagement organisationnel est le trait de personnalité des personnes. En effet, les employés n'ont pas tous les mêmes traits de personnalité. Un employé peut être taciturne et un autre peut être bavard ou actif dans les interactions verbales. Par conséquent, les différences de personnalité auront un effet sur le comportement et les performances de tous les employés. Ce livre fournit de vastes connaissances sur les traits de personnalité et l'engagement organisationnel des employés avec les points de recherche passés.