Transformationale Führung

Führung wird mit den Qualitäten und Eigenschaften der Führungskraft in Verbindung gebracht, wobei im Bildungs- und Unternehmensumfeld eine neue Art von Führung gefordert wird: charismatisch, visionär, transformativ und flexibel, ausgeübt in Partnerschaft mit den Mitgliedern einer Organisation. Infolgedessen gibt es eine größere Nachfrage nach Veränderungen, die dazu führen, dass die Macht verteilt wird und die Institutionen und der Managementerfolg einer Führungskraft in einer Organisation gestärkt werden. Diese Forschung konzentrierte sich auf die transformationale Führung als Strategie zur Optimierung des technisch-administrativen Managements der Führungskraft in Tinaquillo UNELLEZ; transformationale Führungskräfte kennen die emotionalen Bedürfnisse ihrer Untergebenen und stimulieren sie intellektuell. Die Ergebnisse zeigen, dass es notwendig ist, Änderungen im Führungsstil der Führungskräfte vorzuschlagen, um auf diese Weise eine effizientere und effektivere Arbeit und Ergebnisse zu fördern, die auf die Erreichung von Exzellenz im Verwaltungsmanagement abzielen.

Autorentext
Abschluss in öffentlichem Rechnungswesen (UC), MSc in Management und institutioneller Planung (UNELLEZ), Dozentin an der UNEFANB, Laufbahnkoordinatorin: Hochschulabschluss in Verwaltung und Kommunalmanagement (UNEFANB).