Un chemin vers le leadership en gestion - Un rond-point à la croisée des chemins entre :

Le leadership féminin n'est plus une tendance émergente, c'est une force incontournable qui transforme le monde des affaires. L'impact du leadership féminin sur la performance organisationnelle peut stimuler l'innovation et la créativité en raison de la diversité des idées et des approches. L'innovation est souvent le résultat de perspectives variées et les femmes contribuent grandement à cette diversité. C'est pourquoi un style de leadership transformationnel doit favoriser l'engagement et la motivation de tous les collaborateurs sans discrimination de genre. la stratégie de performance financière reconnaît que les femmes dirigeantes ont un impact positif sur la culture d'entreprise, se traduisant par un engagement et une motivation accrus des employés. c'est pourquoi la responsabilité sociale d'un leadership adéquat développe un environnement de travail inclusif et respectueux qui permet de maximiser le potentiel de chaque employé. ainsi, les résultats financiers augmentent, car les études présentées dans ce livre ont montré un lien évident entre le leadership féminin et la performance financière des entreprises. Par conséquent, les entreprises dans lesquelles des femmes occupent des postes de direction sont souvent plus rentables et plus durables, car les hommes cherchent toujours à être supérieurs et les femmes dirigeantes cherchent à se surpasser.

Autorentext

Mr. Sekimonyo Shamavu Christian is currently a researcher in Arab countries; and a doctoral student in the PhD program in Leadership and Administration at Heritage Baptist College International, United States of America, Utah State-Salt Lake City.

Klappentext

Le leadership féminin n'est plus une tendance émergente, c'est une force incontournable qui transforme le monde des affaires. L'impact du leadership féminin sur la performance organisationnelle peut stimuler l'innovation et la créativité en raison de la diversité des idées et des approches. L innovation est souvent le résultat de perspectives variées et les femmes contribuent grandement à cette diversité. C est pourquoi un style de leadership transformationnel doit favoriser l engagement et la motivation de tous les collaborateurs sans discrimination de genre. la stratégie de performance financière reconnaît que les femmes dirigeantes ont un impact positif sur la culture d'entreprise, se traduisant par un engagement et une motivation accrus des employés. c'est pourquoi la responsabilité sociale d'un leadership adéquat développe un environnement de travail inclusif et respectueux qui permet de maximiser le potentiel de chaque employé. ainsi, les résultats financiers augmentent, car les études présentées dans ce livre ont montré un lien évident entre le leadership féminin et la performance financière des entreprises. Par conséquent, les entreprises dans lesquelles des femmes occupent des postes de direction sont souvent plus rentables et plus durables, car les hommes cherchent toujours à être supérieurs et les femmes dirigeantes cherchent à se surpasser.