Unternehmensnachfolge

Die Unternehmensnachfolge im Garten- undLandschaftsbau ist und wird in Zukunft einbedeutungsvolles Thema sein. Jeder Unternehmer/inmuss sich hiermit im Laufe seines Lebensauseinandersetzen. Es stellt die Unternehmensleitungvor schwierige Entscheidungen, die es gilt nicht weithinauszuzögern. Eine unvorbereitete und nichtstrukturierte Nachfolge kann die Liquidität, denFortbestand und Arbeitsplätze im eigenen Unternehmengefährden. Dabei ist nicht nur auf rechtliche undsteuerliche Aspekte zu achten, sondern auch aufzwischenmenschliche Beziehungen zwischen Übergeberund Übernehmer, auf die Familien undArbeitnehmerschaft in der Unternehmung. EineUnternehmensnachfolge ist ein individueller Prozess,der unter Berücksichtigung aller wesentlichenFaktoren zu Erfolg führen kann. Der Erfolg und dasZiel sollte eine unbeschadete Übergabe desUnternehmens sein. Gleichermaßen ist bei der Übergabeeines Familienunternehmens die soziale Absicherungder Familie das Ziel.

Autorentext

Bernhard Korthorst, Dipl.Ing.(FH) Studium Landschaftsbau und -Management an der Fachhochschule Weihenstephan, Bauleiter im Garten- und Landschaftsbau

Klappentext

Die Unternehmensnachfolge im Garten- und Landschaftsbau ist und wird in Zukunft ein bedeutungsvolles Thema sein. Jeder Unternehmer/in muss sich hiermit im Laufe seines Lebens auseinandersetzen. Es stellt die Unternehmensleitung vor schwierige Entscheidungen, die es gilt nicht weit hinauszuzögern. Eine unvorbereitete und nicht strukturierte Nachfolge kann die Liquidität, den Fortbestand und Arbeitsplätze im eigenen Unternehmen gefährden. Dabei ist nicht nur auf rechtliche und steuerliche Aspekte zu achten, sondern auch auf zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Übergeber und Übernehmer, auf die Familien und Arbeitnehmerschaft in der Unternehmung. Eine Unternehmensnachfolge ist ein individueller Prozess, der unter Berücksichtigung aller wesentlichen Faktoren zu Erfolg führen kann. Der Erfolg und das Ziel sollte eine unbeschadete Übergabe des Unternehmens sein. Gleichermaßen ist bei der Übergabe eines Familienunternehmens die soziale Absicherung der Familie das Ziel.