Unternehmensszenario in Indien

Führung wird als sozialer Interaktionsprozess definiert, bei dem die Leistungsergebnisse in hohem Maße von der Fähigkeit der Führungskraft abhängen, das Verhalten ihrer Anhänger zu beeinflussen. Emotionen spielen eine wesentliche Rolle beim Verständnis von Führung und der Fähigkeit, eine gute Führungskraft zu sein. Führung wird definiert als die Art und Weise, wie Führungskräfte ihre Anhänger dazu bringen, für bestimmte Ziele zu handeln , die die Werte und Motivationen - die Wünsche und Bedürfnisse, Bestrebungen und Erwartungen von Führungskräften und Anhängern - repräsentieren . Außerdem liegt die Genialität der Führung in der Art und Weise, wie die Führungspersönlichkeiten ihre eigenen Werte und Motivationen und die der Gefolgschaft sehen und danach handeln".

Autorentext

Dr. Shiv Jaggarwal ist Assistenzprofessor an der IMS Unison University, Dehradun. Er ist ein hochdynamischer Akademiker mit dreijähriger Lehrerfahrung an renommierten Universitäten wie der Amity University, Raipur, Chhattisgarh und der Desh Bhagat University, MandiGobindgarh, Pubjab. Zu seinen Hauptinteressengebieten gehören Organisationsverhalten und Personalmanagement.