Untersuchung der jüngsten technologischen Veränderungen in der HRM-Praxis

In dieser Studie soll untersucht werden, welche Unternehmen über technologische Fähigkeiten verfügen und wie sie durch die Nutzung interner und externer IT-Fähigkeiten mehr erreichen konnten als Unternehmen ohne diese Fähigkeiten. So sehr die Technologie unser Leben vereinfacht hat, so sehr hat sie auch einige Probleme aufgeworfen, die das Personalwesen betreffen. Dieses Buch wird für verschiedene Personengruppen wie politische Entscheidungsträger und Personalleiter in verschiedenen Organisationen von großer Bedeutung sein. Die Forschungsergebnisse werden auch dem Management von Organisationen helfen, andere neue Technologien zu entdecken, die sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben im Personalwesen einsetzen können. Dies wird ihnen helfen, bessere Techniken zu entwickeln, die sich in einer verbesserten Leistung der Mitarbeiter niederschlagen werden. Dieses Buch wird auch zukünftigen Forschern zugute kommen, die zu demselben oder einem ähnlichen Thema forschen werden, in der Hoffnung, mehr über den Einsatz von Technologie in der Personalpraxis zu erfahren.

Autorentext

Die Autorin, Emily E. Yakusak, erwarb einen Abschluss in Rechtswissenschaften an der Nasarawa State University in Nigeria, bevor sie nach Irland ging, wo sie an der renommierten Dublin Business School einen MBA in Human Resource Management erwarb. Derzeit arbeitet sie als Rechtsanwältin in der Kanzlei von Samuel Zibiri SAN & Co. (El-Shaddai Chambers).