Ursachen für das Glass Cliff

In vielen Studien konnte festgestellt werden, dass Frauen häufiger Führungskraftpositionen in Krisenunternehmen erhalten als Männer. Als mögliche Ursache für dieses Phänomen, welches auch als Glass Cliff bezeichnet wird, hat sich in vielen Studien gezeigt, dass typisch weiblichen Eigenschaften in Krisenzeiten eine höhere Bedeutung beigemessen wird. Das Ziel dieser Studie war es, herauszufinden, ob die Zuschreibung von typisch weiblichen Geschlechtsstereotypen den Zusammenhang zwischen Krisenunternehmen und der Eignung der Kandidatin mediiert. Dies wurde erstmalig mit Hilfe einer impliziten Erfassung über ein offenes Antwortformat untersucht. Den Versuchspersonen wurde je nach Bedingung der Lebenslauf eines Kandidaten oder einer Kandidatin vorgelegt. Anschließend sollten sie ihre Wahrnehmung über die Eignung und Qualitäten des Kandidaten oder der Kandidatin als Führungskraft in einem Schreiben schildern. Dabei galt es, das Unternehmensszenario zu beachten, das je nach Bedingung ein Krisenunternehmen oder ein erfolgreiches Unternehmen darstellte. Die Schreiben wurden dann mit dem Linguistic Inquiry and Word Count-Programm hinsichtlich geschlechtsstereotypischer Wörter ausgewertet.

Autorentext

Andrea Vosiková, Bachelor of Science, absolvierte ihr dreijähriges Bachelorstudium der Psychologie in den Jahren 2011-2014 an der Technischen Universität Dresden. Seit Oktober 2014 ist sie Masterstudentin der Psychologie an der Universität Leipzig.

Klappentext

In vielen Studien konnte festgestellt werden, dass Frauen häufiger Führungskraftpositionen in Krisenunternehmen erhalten als Männer. Als mögliche Ursache für dieses Phänomen, welches auch als Glass Cliff bezeichnet wird, hat sich in vielen Studien gezeigt, dass typisch weiblichen Eigenschaften in Krisenzeiten eine höhere Bedeutung beigemessen wird. Das Ziel dieser Studie war es, herauszufinden, ob die Zuschreibung von typisch weiblichen Geschlechtsstereotypen den Zusammenhang zwischen Krisenunternehmen und der Eignung der Kandidatin mediiert. Dies wurde erstmalig mit Hilfe einer impliziten Erfassung über ein offenes Antwortformat untersucht. Den Versuchspersonen wurde je nach Bedingung der Lebenslauf eines Kandidaten oder einer Kandidatin vorgelegt. Anschließend sollten sie ihre Wahrnehmung über die Eignung und Qualitäten des Kandidaten oder der Kandidatin als Führungskraft in einem Schreiben schildern. Dabei galt es, das Unternehmensszenario zu beachten, das je nach Bedingung ein Krisenunternehmen oder ein erfolgreiches Unternehmen darstellte. Die Schreiben wurden dann mit dem Linguistic Inquiry and Word Count-Programm hinsichtlich geschlechtsstereotypischer Wörter ausgewertet.