Valeurs organisationnelles et politiques de ressources humaines : une dimension interactive

Existe-t-il une congruence entre les valeurs organisationnelles partagées par la direction et les politiques de ressources humaines pratiquées par l'organisation ? Le modèle d'analyse permet une vision interactive entre les valeurs organisationnelles et les politiques de ressources humaines. Afin de suivre le scénario changeant d'une société mondialisée, le paramètre "interaction avec la communauté" a été ajouté, en vue de mesurer les valeurs ; et le sous-système "engagement" a été inclus en tant que nouveau processus de ressources humaines.

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33 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, di cui 15 come HR Manager in grandi aziende. Dal 2000 insegna HRM e HRM internazionale. Vive in Francia dove è professore associato presso l'ISG (Institut Supérieur de Gestion) di Parigi. È anche visiting professor presso l'Università di Bologna e l'Università Cattolica di Roma.