Verwaltung der Humanressourcen

Human Resource Management (HRM) befasst sich mit den Menschen in einer Organisation. HRM ist der Prozess der Verwaltung der Mitarbeiter einer Organisation mit einem menschlichen Ansatz. Der Personalansatz ermöglicht es dem Manager, die Menschen als eine wichtige Ressource zu betrachten. Es ist der Ansatz, durch den eine Organisation die Arbeitskraft nicht nur zum Nutzen der Organisation, sondern auch für das Wachstum, die Entwicklung und die Selbstzufriedenheit der betroffenen Menschen einsetzen kann. Die Personalabteilung (HRM) ist daran beteiligt, den Mitarbeitern Menschenwürde unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten, Potentiale, Talente, Leistungen, Motivation, Fertigkeiten, ihres Engagements, ihrer großen Fähigkeiten usw. zu verleihen. So, dass ihre Persönlichkeiten als wertvolle Menschen anerkannt werden. Mit einfachen Worten: HRM ist ein Prozess der effizienten und effektiven Nutzung der menschlichen Ressourcen, damit die gesetzten Ziele erreicht werden. HRM ist die Untersuchung von Aktivitäten in Bezug auf Menschen, die in einer Organisation arbeiten. Es ist eine Managementfunktion, die versucht, die Bedürfnisse einer Organisation mit den Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Es ist die Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung, Nutzung, Vergütung und Motivation von Humanressourcen durch die Organisation.

Autorentext

El Dr. C G RAMACHANDRA trabaja como profesor de ingeniería mecánica en la Universidad de la Presidencia, Bengaluru. Obtuvo su B.E. en 1998, M-Tech en 2002, Ph.D. en 2014. Tiene 20 años de experiencia en la enseñanza, ha recibido una patente, ha publicado 11 libros, 94 artículos en revistas, ha presentado 93 artículos en conferencias y ha recibido 11 premios a la excelencia académica.