Verwaltung der Humanressourcen

Die Führung der HumanressourcenDie Führungskraft im Personalwesen spielt eine grundlegende Rolle bei der Verwaltung von Talenten und der Schaffung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds. Ihre Führung hat einen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Motivation und ihr Engagement für die Organisation.Durch die Entwicklung der wichtigsten Führungsqualitäten im Personalwesen, wie Integrität, Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, strategische Visionen, die Fähigkeit zu inspirieren und zu motivieren sowie Fähigkeiten im Umgang mit Veränderungen, können Führungskräfte im Personalwesen zum Erfolg und zum nachhaltigen Wachstum der Organisation beitragen.In diesem Buch werden die wichtigsten Herausforderungen für die Personalfunktion in den nächsten Jahren angesprochen. Die Gestaltung der zukünftigen Personalpolitik eines Unternehmens setzt im Vorfeld voraus, dass man über aktuelle Sozialdaten und permanente Sozialindikatoren verfügt, die es ermöglichen, die Entscheidungen zu lenken.

Autorentext

Martin KUENGIENDA es investigador asociado en el Laboratoire Lipha - Université de Créteil Paris 12. Formación universitaria pluridisciplinar en Francia (Doctor en Ciencias Políticas). Doctorado en Derecho Internacional - Doctorado en Comercio Internacional. Enseña economía, derecho y sociología en la Universidad de Evry - París Saclay y en el IUT de Sceaux.