Voraussetzungen und Grenzen nachträglicher Sozialplanänderungen

Erweisen sich die bei der Aufstellung eines Sozialplans antizipierten Annahmen nachträglich als unzutreffend, stellt sich die Frage, ob und wie eine Änderung des Sozialplans erreicht werden kann. Voraussetzungen und Grenzen der Änderungsmöglichkeiten müssen den Interessen des Unternehmens, der verbleibenden Belegschaft und der im Zuge der Umstrukturierung ausscheidenden Arbeitnehmer gerecht werden sowie das spezifische Gefüge der Betriebsverfassung respektieren. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich die Arbeit schwerpunktmäßig mit der einseitig erzwingbaren Ablösbarkeit von Sozialplanregelungen gem. den §§ 313, 314 BGB. Im Zusammenhang mit den Grenzen möglicher Änderungen wird vor allem die Reichweite des aus der Eigentumsgarantie des Art. 14 GG resultierenden Bestandsschutzes untersucht.

Autorentext
Die Autorin: Lena Huth, geboren 1976, studierte von 1995 bis 2000 in Saarbrücken Rechtswissenschaften. Seit Januar 2003 ist sie als Rechtsreferendarin in Frankfurt am Main tätig.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Die Rechtsnatur des Sozialplans Die einvernehmliche Abänderbarkeit von Sozialplänen Die ordentliche und außerordentliche Kündbarkeit von Sozialplanregelungen Die Anwendbarkeit des § 313 BGB Die Abänderbarkeit durch gerichtliche Inhaltskontrolle Die inhaltlichen Grenzen von Sozialplanänderungen Besondere Sozialplanformen.