Wahrnehmung der Praxis der Personalbesetzung durch die Pflegedienstleitung auf Stationsebene

Die Personalausstattung der Abteilung ist entscheidend für die Gewährleistung optimaler Ergebnisse sowohl für das Personal als auch für die Kunden der Gesundheitsdienste. Die Sicherstellung eines angemessenen Qualifikationsmixes, einer angemessenen Anzahl und Qualität des Personals ermöglicht die klinische Führung und ein positives Arbeitsklima, das den Fortschritt und die Qualität der Gesundheitsversorgung fördert. Die Besetzung der Abteilungen mit einer angemessenen Anzahl von Krankenschwestern und -pflegern war schon immer eine Herausforderung, mit der die Verantwortlichen im Gesundheitswesen vor allem in Entwicklungsländern wie Ghana zu kämpfen hatten. Diese Studie untersuchte die Personalbesetzungspraktiken von Pflegedienstleitern auf Abteilungsebene mit Hilfe eines gemischten Methodenansatzes, um ein vollständiges Bild des Phänomens zu erhalten.

Autorentext

La dott.ssa Adelaide Maria Ansah Ofei è docente senior e capo dipartimento presso la School of Nursing and Midwifery dell'Università del Ghana. I suoi interessi di ricerca sono la leadership e la governance nella sanità, l'amministrazione infermieristica, la gestione delle risorse umane, la formazione, la salute pubblica e il manager infermieristico. Ha insegnato negli ultimi dieci anni.