Wichtige Probleme von Frauen am Arbeitsplatz: Ein Fallbeispiel aus Kamerun

Traditionell durften Frauen keine Schule besuchen, sondern wurden schon als Teenager auf das Leben als Hausfrau vorbereitet. Heute hat sich die Situation geändert und Frauen können sogar arbeiten gehen. Wenn diese Frauen jedoch in die Arbeitswelt eintreten, sehen sie sich aufgrund ihres Geschlechts mit zahlreichen Hindernissen konfrontiert und sind gegenüber Männern benachteiligt. Diese Studie identifiziert die wichtigsten Probleme, mit denen Frauen am Arbeitsplatz in Kamerun konfrontiert sind, und deren Auswirkungen auf die Arbeitsleistung von Frauen. Darüber hinaus schlägt die Studie für Personalverantwortliche Wege vor, wie beide Seiten profitieren können, um letztendlich einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Fairness und Gleichberechtigung Realität sind. Die Auseinandersetzung mit diesen Themen wird dazu beitragen, die Beteiligung und Produktivität von Frauen am Arbeitsplatz zu erhöhen, was sich positiv auf die Gesamtwirtschaft des Landes auswirken wird. Unsere Zielgruppe sind Berufstätige und Personalverantwortliche im Arbeitsumfeld.

Autorentext
Mein Name ist Adeline Asefack Dongmo. Ich habe meinen Bachelor-Abschluss in Personalwesen (HR) an der APU in Malaysia erworben. Derzeit absolviere ich ein Graduiertenstudium im Bereich HR an der McGill University in Kanada. Ich bin fest davon überzeugt, dass diese Studie dazu beitragen wird, die Lebensbedingungen von Frauen weltweit zu verbessern.