Wirksamkeit der Mitarbeiterbefähigung als Motivation für die Arbeitsleistung

Die Befähigung der Mitarbeiter und ihre Motivation für organisatorische Aufgaben stehen in einem direkten und positiven Zusammenhang. Motivierte Mitarbeiter arbeiten im besten Interesse der Organisationen, die sie befähigen. Dies wiederum führt zu Wachstum, Wohlstand und Produktivität der Organisation. Alle Unternehmen wünschen sich leistungsfähige Mitarbeiter und erwarten eine engagierte Belegschaft, die ihre Ziele definieren und die Mittel zu deren Erreichung festlegen kann. Dies ist nur mit einer befähigten Belegschaft möglich.

Autorentext

Oyejoke Olayinka Oyewole, Bsc (économie), MBA (gestion financière, Université d'État de Lagos, Nigeria), MBA, Université Aston, Birmingham, Royaume-Uni. Directeur - Lifeline Investment Limited, société enregistrée au Royaume-Uni.