Wirksamkeit von Online-Beschäftigungs-Hintergrund-Screening-Systemen

In den meisten Unternehmen sind die Verfahren zur Überprüfung der Beschäftigung nur eine Formalität und nicht so streng. Die Unternehmen setzen die Informationstechnologie nur langsam ein, um die Arbeitsvermittlung zu erleichtern. Die Herausforderung für Sicherheits- und Personalfachleute besteht darin, Wege zu finden, um ein effektives Screening-Programm vor der Einstellung zu implementieren, das gleichzeitig kostengünstig ist. Dieses Buch bietet die Vorteile des Online-Hintergrund-Screenings, ein Modell zur Bewertung der IT-Effektivität und einen Rahmen für die Implementierung eines Online-Hintergrund-Screenings für Beschäftigung im Lichte der jüngsten Entwicklungen bei Web-Service- und Cloud-Computing-Technologien. Die Analyse sollte besonders für Fachleute in Personalabteilungen, Rekrutierungs- und Arbeitsvermittlungsagenturen und professionelle Hintergrund-Screens oder jede andere Organisation nützlich sein, die die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter für Stellen in Erwägung zieht.

Autorentext

Meshack Muderedzwa, MBA, LicEd, HND Computers Studies & DipScEd (INSET). PhD in Business Management specialising in Business Management Information Systems at North West University. Lectured at various colleges and university in Zimbabwe and Botswana, respectively. Currently, a lecturer in IT at Taletso Fet College in South Africa.