Wirkung von Persönlichkeitsmerkmalen zur Leistungssteigerung

Ich freue mich sehr, die Forschungsarbeit "Auswirkung von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistungssteigerung des Unternehmens - Robi - Axiata Bangladesh" zu veröffentlichen. Robi Aiata ist ein führender Anbieter von Telekommunikations- und Internetdienstleistungen in Bangladesch. In dieser Forschungsarbeit wurden die Persönlichkeitsdimensionen des Big Five-Modells als unabhängige Variablen betrachtet, während die abhängigen Variablen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung waren. Meine Forschungsarbeit umfasste die Durchführung von Primärforschung an einer Stichprobengruppe von 100 (N=100) Mitarbeitern eines führenden Telekommunikationsunternehmens unseres Landes. Die Mitarbeiter erhielten Fragebögen mit Fragen, die darauf abzielen, die arbeitsbezogenen Eigenschaften der Mitarbeiter im Hinblick auf die 5 Persönlichkeitsmerkmale zu messen. Es wurden auch Fragen entwickelt, um die Arbeitsleistung und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu messen oder zu reflektieren.

Autorentext

O meu objectivo é trabalhar como investigador nos campos empresarial e social. Também tenho um plano para fazer doutoramento.

Klappentext

Ich freue mich sehr, die Forschungsarbeit "Auswirkung von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistungssteigerung des Unternehmens - Robi - Axiata Bangladesh" zu veröffentlichen. Robi Aiata ist ein führender Anbieter von Telekommunikations- und Internetdienstleistungen in Bangladesch. In dieser Forschungsarbeit wurden die Persönlichkeitsdimensionen des Big Five-Modells als unabhängige Variablen betrachtet, während die abhängigen Variablen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung waren. Meine Forschungsarbeit umfasste die Durchführung von Primärforschung an einer Stichprobengruppe von 100 (N=100) Mitarbeitern eines führenden Telekommunikationsunternehmens unseres Landes. Die Mitarbeiter erhielten Fragebögen mit Fragen, die darauf abzielen, die arbeitsbezogenen Eigenschaften der Mitarbeiter im Hinblick auf die 5 Persönlichkeitsmerkmale zu messen. Es wurden auch Fragen entwickelt, um die Arbeitsleistung und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu messen oder zu reflektieren.