Wissensmanagement-Aktionen für die Karriereplanung

Das Wissensmanagement zielt darauf ab, die immateriellen Vermögenswerte des Unternehmens, d. h. seine Fachkräfte, durch Praktiken und Prozesse aufzuwerten, die die Schaffung und den Austausch von Wissen auf allen Ebenen der Organisation fördern. Durch die Maßnahmen des Wissensmanagements trägt das Unternehmen zur Entwicklung der Organisation, seiner Mitarbeiter und folglich auch ihrer beruflichen Laufbahn bei. Um auf einem wettbewerbsorientierten Markt bestehen zu können, ist es notwendig, immaterielle Vermögenswerte effektiv zu verwalten, und die strategische Nutzung des Wissens der Organisation kann zu einem Wettbewerbsvorteil auf dem Markt führen. Ziel dieser Studie ist es, den Beitrag von Wissensmanagementmaßnahmen bei der brasilianischen Personalvereinigung von Rio Grande do Sul zur Entwicklung der beruflichen Laufbahn ihrer Mitarbeiter zu ermitteln.

Autorentext

Meine Leidenschaft gilt der menschlichen Entwicklung und der Ausbildung von Unternehmen. Abschluss in Betriebswirtschaft an der Methodist University Centre IPA. Derzeit studiere ich an der FGV einen MBA in strategischem Personalmanagement. Ich suche täglich Inspiration in meinen Arbeitsbeziehungen, wo ich derzeit Koordinatorin für Unternehmensbildung bei ABRH-RS bin.