Wissensorientierte Personalführung

Im Wissenszeitalter ist es von besonderer Bedeutungfür den Unternehmenserfolg, dass das individuelleWissen der Mitarbeiter durch einewissensorientierte Personalführung systematischerschlossen und für die gesamte Organisationnutzbar wird.Die Effekte und Potenziale, die einewissensorientierte Unternehmensführung bietet,können aber nur dann realisiert werden, wenn einganzheitlicher Wissensmanagementansatz verfolgtwird. Dieser sollte an den drei GestaltungsfeldernTechnologie, Organisation und Personalmanagementgleichsam ansetzen. Am Beispiel vonUnternehmensberatungen, die als Vorreiter desWissensmanagement gelten, wird dargestellt, wiedurch Maßnahmen der Personalführung Potenziale inUnternehmen aufgedeckt und gehoben werden können.Das Buch richtet sich an Führungskräfte derDienstleistungsbranche, aber auch anWissenschaftler und Praktiker anderer Branchen bzw.Unternehmen unterschiedlicher Größe. Es werdenkonkrete Ansatzpunkte zur zukunftsorientiertenAusgestaltung der Personal- und Unternehmensführungaufgezeigt.

Autorentext

Dr. Marc Rothländer studierte Betriebswirtschaftslehre an der Westfälischen Wilhelms- Universität Münster. Nach beruflichen Stationen als Unternehmensberater, Wissenschaftlicher Mitarbeiter und als Bildungsmanager ist er zurzeit in der Managemententwicklung eines internationalen Handels- und Touristikkonzerns tätig.

Klappentext
Im Wissenszeitalter ist es von besonderer Bedeutung für den Unternehmenserfolg, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter durch eine wissensorientierte Personalführung systematisch erschlossen und für die gesamte Organisation nutzbar wird. Die Effekte und Potenziale, die eine wissensorientierte Unternehmensführung bietet, können aber nur dann realisiert werden, wenn ein ganzheitlicher Wissensmanagementansatz verfolgt wird. Dieser sollte an den drei Gestaltungsfeldern Technologie, Organisation und Personalmanagement gleichsam ansetzen. Am Beispiel von Unternehmensberatungen, die als Vorreiter des Wissensmanagement gelten, wird dargestellt, wie durch Maßnahmen der Personalführung Potenziale in Unternehmen aufgedeckt und gehoben werden können. Das Buch richtet sich an Führungskräfte der Dienstleistungsbranche, aber auch an Wissenschaftler und Praktiker anderer Branchen bzw. Unternehmen unterschiedlicher Größe. Es werden konkrete Ansatzpunkte zur zukunftsorientierten Ausgestaltung der Personal- und Unternehmensführung aufgezeigt.