Work-Life-Balance

Angesichts der Veränderungen in der Arbeits- und Lebenswelt (steigender Erfolgsdruck am Arbeitsplatz, angespannte Arbeitsmarktlage, zunehmende Frauenerwerbstätigkeit, Freizeitorientierung) zählt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu den größten Herausforderungen der Gegenwart. Diesen Umstand haben auch viele Arbeitgeber erkannt. Doch welche Work-Life-Balance Maßnahmen werden in der Praxis gesetzt? Die Autorin gibt einen Überblick darüber, welche Work-Life-Balance Strategien grundsätzlich möglich sind. Hier wird zwischen den Bereichen Familie, Gesundheit sowie Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort unterschieden. Darauf aufbauend wurde untersucht, welche Maßnahmen konkret im österreichischen Bankensektor umgesetzt werden und welche Vor- und Nachteile die Arbeitgeber mit den gesetzten Maßnahmen verbinden.

Autorentext

Mag. (FH) Michaela Fischelmayer studierte Unternehmensführung an der Fachhochschule Wien und ist seither in der Steuerberatung tätig.

Klappentext

Angesichts der Veränderungen in der Arbeits- und Lebenswelt (steigender Erfolgsdruck am Arbeitsplatz, angespannte Arbeitsmarktlage, zunehmende Frauenerwerbstätigkeit, Freizeitorientierung) zählt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu den größten Herausforderungen der Gegenwart. Diesen Umstand haben auch viele Arbeitgeber erkannt. Doch welche Work-Life-Balance Maßnahmen werden in der Praxis gesetzt? Die Autorin gibt einen Überblick darüber, welche Work-Life-Balance Strategien grundsätzlich möglich sind. Hier wird zwischen den Bereichen Familie, Gesundheit sowie Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort unterschieden. Darauf aufbauend wurde untersucht, welche Maßnahmen konkret im österreichischen Bankensektor umgesetzt werden und welche Vor- und Nachteile die Arbeitgeber mit den gesetzten Maßnahmen verbinden.