Work-Life-Balance und Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Das Konzept der Work-Life-Balance ist eines der meistdiskutierten Themen der letzten zehn Jahre im Personalmanagement und im Bereich Intrapreneurship. Einige halten es für unmöglich, andere für entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Unabhängig davon ist der erste Schritt zur Erreichung einer Work-Life-Balance, zu verstehen, was sie ist und wie sie hilft. Work-Life-Balance ist im Grunde genommen das positive Verhältnis zwischen der Arbeit und anderen ebenso wichtigen Aktivitäten im Leben, zu denen Familie, Freizeit, Freunde und andere Aktivitäten gehören, die zu einem glücklichen Leben beitragen. Dieses Verhältnis lässt sich nicht eindeutig definieren und variiert von Person zu Person je nach Persönlichkeit und Lebensumständen. Es ist wichtig, das Wort "Beziehung" zu beachten, das bedeutet, dass es sich nicht um einen Wettbewerb oder eine Skala handelt, die ausgeglichen sein muss. Es ist ein Zusammenspiel von Ideen, die die Bedürfnisse im Leben eines Individuums befriedigen. Im Allgemeinen sind Arbeit und Leben keine getrennten Bereiche. Ich sage "im Allgemeinen", weil einige Unternehmer ihre Arbeit mit ihrem Leben verbinden. Das Konzept der Work-Life-Balance ist nicht nur mit Frauen oder vielbeschäftigten Führungskräften verbunden. Es ist ein Prozess, der für alle gilt, um die Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern.

Autorentext

Professor Ndedi Alain war früher an der Universität Johannesburg im Fachbereich Entrepreneurship tätig und ist derzeit Dekan der School of Business and Public Policy an der Saint Monica University. Dr. Ndedi ist Autor zahlreicher Bücher über NEPAD, Entrepreneurship, Qualitätsmanagement, Wirtschaft und Finanzen und hält Vorträge an vielen Institutionen in ganz Afrika.