Zeitgenössische Lesarten in Organisationsstudien

Dieses Buch ist ein Kompendium zeitgenössischer Managementthemen unter der Schirmherrschaft des 2016 gegründeten Management Academic Forum. Die Rezensionen basieren auf Studien, die auf Promotionsebene von neun angesehenen Akademikern durchgeführt wurden, die sich von den Werken und Lehren renommierter Wissenschaftler wie dem emeritierten Professor Augustine Ahiauzu, Professor Bedford A. Fubara, Professor Seth Accra Jaja und Professor Donald Ibama Hamilton inspirieren ließen. Das Buch zielte darauf ab, den Mangel an Beiträgen zur Literatur in zeitgenössischen Organisationsstudien von afrikanischen Wissenschaftlern und aus afrikanischen Studien zu beheben. Daher entstand dieses weitgehend theoretische Werk aus den Dissertationen der Mitwirkenden und behandelte Themen wie Kompetenzmanagement für Arbeitnehmer, Unternehmenskultur, Impression Management, Organizational Citizenship Behaviour, Employee Voice, Intellectual Capital, Wissensmanagement, Social Identity, Intellectual Capital Management, Corporate Sustainability und Spiritual Leadership. In den zehn Kapiteln werden diese Themen jeweils mit Schwerpunkt auf die Auswirkungen der Praxis der Managementprinzipien auf zeitgenössische afrikanische Arbeitsorganisationen behandelt.

Autorentext

Isaac Zeb-Obipi (außerordentlicher Professor), Justin M. O. Gabriel (Dozent) und Soye P. Asawo (Dozent 1) haben alle einen Doktortitel in Management (Organisationsverhalten) von der Die staatliche Universität Rivers in Port Harcourt. Sie sind erfahrene Akademiker, die zahlreiche Publikationen in internationalen und lokalen Fachzeitschriften veröffentlicht haben und Träger mehrerer akademischer Auszeichnungen sind.