ZUM DIGITALEN ERFOLG

Die Studie untersucht die Auswirkungen der Generation Z auf den Arbeitsmarkt und stellt sie in den Kontext der digitalen Transformation und der Notwendigkeit für Unternehmen, Talente zu binden. Um das vorgestellte Ziel zu erreichen, haben wir uns für eine empirische Studie entschieden, die auf einem gemischten Ansatz basiert. Der quantitative Ansatz umfasst eine Stichprobe von 224 jungen Menschen der Generation Z. Der qualitative Ansatz besteht aus einer Stichprobe von 5 portugiesischen KMU. Ziel ist es, die Vorteile der digitalen Transformation zu ermitteln, den Beitrag junger Menschen für Unternehmen zu verstehen und Strategien zur Bindung von Talenten aufzuzeigen. Die Ergebnisse verdeutlichen die Vorteile der Einführung neuer Technologien, darunter größere Effizienz, Erweiterung der Dienstleistungen, Nachhaltigkeit und Wettbewerbsvorteile. Die Generation Z ist für ihren positiven Einfluss auf die Einführung dieser Technologien bekannt, steht aber vor Anpassungsherausforderungen, unter anderem aufgrund der Vielfalt der Generationen, auf die sie auf dem Arbeitsmarkt trifft, der geringen digitalen Investitionen der Unternehmen und des geringen Wertes, den Bildungseinrichtungen weiterhin der menschlichen Komponente zum Nachteil der Technologie beimessen.

Autorentext

Adriana Faria ist eine Spezialistin für Organisationsmanagement. Mit einem Master-Abschluss in Organisationsmanagement umfassen ihre Forschungsinteressen die Bereiche Unternehmensführung, Humanressourcen und technologische Innovation. Ihre berufliche Laufbahn wird durch bedeutende interkulturelle Erfahrungen bereichert.